Unter Mentoring versteht man die Unterstützung von beruflich Unerfahrenen durch Erfahrene. Die Abgrenzung zum Coaching ist in der Praxis oft fließend. Der Begriff kommt aus dem Griechischen. „Mentor“ war der Freund des Odysseus, der die Erziehung seines Sohnes übernahm, als er in den trojanischen Krieg zog. In Unternehmen bietet das Zusammenführen von Mentoren und Mentees hinsichtlich einer längerfristigen Entwicklung des Nachwuchses durch die verbindliche, persönliche Ebene viele Vorteile für beide Seiten.

Nutzen für die Betreuten:

• Individuelle Betreuung
• Zielgerichtete Unterstützung und Beratung
• Kennenlernen von Erfahrungen auf einer persönlichen, direkten Ebene
• Feste, verlässliche Bezugsperson auch in Krisensituationen

Nutzen für die Mentoren und Mentorinnen:

• Vertiefung eigener Erkenntnisse
• Reflexion der individuellen Erfahrungen
• Kennenlernen anderer Herangehensweisen
• Positives Feedback, persönliche Befriedigung
• Erweiterung des eigenen Handlungsspektrums

Mentoren haben die Funktion:

• Vorbild zu sein,
• Erfahrungen aus einer längeren Berufspraxis zu vermitteln,
• Unterstützung, Orientierung und
• Rückmeldungen zur individuellen, beruflichen Entwicklung zu geben.